Arbeidsrecht / ambtenarenrecht
Algemeen
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Het ambtenarenrecht is een bijzonder rechtsgebied en regelt de arbeidsverhouding van mensen die aangesteld zijn bij een overheidsorgaan en heeft raakvlakken met het arbeidsrecht.
Arbeidsrecht
Er is vanuit de overheid veel geregeld op het gebied van arbeidsrecht. Er zijn echter altijd zaken waar u als ondernemer of als werknemer geen pasklaar antwoord op kunt vinden in het woud van regels en richtlijnen.
Westland Partners is niet alleen een pragmatische sparring partner voor elke werkgever die zijn personeelsbeleid wil optimaliseren of direct een helder antwoord nodig heeft op een vraag, maar onze advocaten hebben ook veel ervaring in het adviseren en bijstaan van werknemers.
Er komt veel kijken bij het arbeidsrecht. Wat moet er bijvoorbeeld in een arbeidsovereenkomst komen te staan ? Hoe gaat u te werk bij een concurrentiebeding ? Hoe zit het met een geheimhoudingsclausule ? Hoe te handelen bij ontslag of bij op non-actief stelling, bij re-organisatie en het vervallen van arbeidplaatsen. Wanneer is een Ondernemingsraad verplicht ? Ontslag van een directeur of bestuurder ?
Westland Partners kan u onder meer bijstaan en adviseren met betrekking tot kwesties rond de aanstelling, rechtspositie, ontslag, arbeidsconflicten en vertrekregelingen ("gouden handdruk"), functiewaardering, bezoldiging en beloning, bedrijfsongevallen, beroepsziekte, ziekte, re-integratie, arbeidsongeschiktheid, disciplinaire maatregelen en/of straffen, plichtsverzuim, integriteitkwesties, wangedrag, nalatigheid en ambtsmisdrijven, re-organisatie, herindeling, fusie, herplaatsing, out-sourcing, mandaat en delegatie, privacybeleid en openbaarheid van bestuur, reglementen en statuten, medezeggenschapsrechten.
Het bovenstaande is een greep uit de vele facetten van het arbeidsrecht waar u gewild of ongewild mee te maken kunt krijgen. ‘Voorkomen is beter dan genezen' is iets wat ook in het arbeidsrecht geldt, maar áls u dan toch geconfronteerd wordt met problemen dan is het belangrijk om de zaken zo snel en zo goed mogelijk te regelen.
Westland Partners maakt dan ook werk van een goede begeleiding !
Ambtenarenrecht
Westland Partners staat niet alleen individuele ambtenaren bij, maar ook overheidsorganen en/of het bevoegd gezag. Het ambtenarenrecht is een bijzonder rechtsgebied omdat het tussen arbeidsrecht en bestuursrecht in zit. Er zijn vaak eigen (rechtspositie)regelingen die een grote rol spelen. In het ambtenarenrecht raakt vrijwel iedere schriftelijke beslissing van de werkgever - die immers tegelijk het bevoegde gezag is - de rechtspositie van de ambtenaar. Dat is natuurlijk het meest duidelijk bij schorsing, ontslag, disciplinaire maatregelen of herplaatsing, maar ook zaken als aanstelling, salariëring en beoordelingen kunnen gericht zijn op rechtsgevolgen waarvan het belangrijk kan zijn om die op tijd te onderkennen. Wanneer in zulke gevallen niet tijdig een eventueel bezwaar wordt ingediend kan dat verstrekkende gevolgen hebben voor de rechtspositie.
Ontslag (statutair) directeur
Het al dan niet gedwongen vertrek van een directeur van een onderneming is een hoofdstuk apart binnen het arbeidsrecht, niet in de laatste plaats vanwege een specifiek stukje (arbeids)recht dat daarmee gemoeid is.
De ervaring heeft geleerd dat als het besluit tot het in gang zetten van een ontslagprocedure van een directeur of bestuurder eenmaal genomen is, het in de praktijk vaak neerkomt op de hoogte van de ontslagvergoeding, ook wel ‘gouden handdruk' genoemd. Uiteraard kan deze vergoeding in vele verschillende vormen worden gegoten, maar wanneer hierover eenmaal overeenstemming is bereikt, dan kan de kwestie in de meeste gevallen snel worden afgewikkeld.
De advocaten van Westland Partners kunnen u helpen en adviseren bij het kiezen van een duidelijke strategie. Hoewel goed overleg de voorkeur heeft wordt een procedure niet uit de weg gegaan. Dergelijke procedures moeten overigens aanhangig gemaakt worden bij de Rechtbank en niet - zoals in de meeste andere arbeidsrechtelijke kwesties - bij de sector Kanton van de Rechtbank. Dit simpele feit alleen al is een complicerende factor voor de betrokken partijen omdat bij de Rechtbank andere procesregels gelden dan bij de sector Kanton.
Concurrentiebeding
Een (ex)-werkgever heeft er belang bij dat zijn concurrentiepositie niet wordt aangetast en een werknemer heeft er belang bij zijn vak te kunnen blijven uitoefenen.
Een concurrentiebeding moet schriftelijk overeen worden gekomen. Dat hoeft op zich niet eens in de arbeidsovereenkomst zelf te staan, maar kan bijvoorbeeld ook zijn opgenomen in een personeelsreglement of begeleidende brief waarnaar in een door de werknemer ondertekend document wordt verwezen. Een concurrentiebeding is echter zeker geen "automatisme" wat voortdurend blijft bestaan. De inhoud van het concurrentiebeding moet in verhouding zijn met de aard van het bedrijf en de soort werkzaamheden van de werknemer. Ook de duur van de arbeidsverhouding kan een rol spelen.
In een geschil omtrent een concurrentiebeding weegt de rechter vaak de belangen van de werkgever af (zoals bescherming van bijvoorbeeld productkennis, diensten, bedrijfsrelaties etc.) tegen de belangen van de werknemer om ergens anders aan de slag te kunnen gaan.
Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV)
In een gebied als het Westland met zijn grote hoeveelheid kassen en aanverwante bedrijven worden om verschillende redenen vaak buitenlandse werknemers ingezet. Deze inzet behoeft natuurlijk geen probleem te zijn, maar is wel gebonden aan bepaalde regels. Helaas komt het toch ook nog regelmatig voor dat er problemen ontstaan op dit gebied door malafide uitzendbureaus en/of werknemers met valse identiteitspapieren. In zo'n situatie kunt u als goed willende werkgever "slachtoffer" worden van de kwalijke praktijken van anderen.
Wanneer er dan een controle volgt van de Arbeidsinspectie en er worden onregelmatigheden geconstateerd, dan kunnen de boetes hiervoor bijzonder hoog oplopen. Als werkgever ziet u zich plotseling geconfronteerd met een torenhoge boetebeschikking en dat terwijl u dacht het goed geregeld te hebben. Wat nu ?
Westland Partners is letterlijk en figuurlijk geworteld in het Westland. Het spreekt dan ook bijna voor zich dat de advocaten van Westland Partners gespecialiseerd zijn in dit soort zaken.
Het bovenstaande is algemene informatie en deze informatie is niet toegesneden op uw zaak. Deze informatie is ook geen advies. Eventueel gebruik van deze informatie is geheel voor uw eigen rekening en risico.
Vragen over arbeidsrecht ? Uw partners arbeidsrecht en ambtenarenrecht:
