Aangenomen per 01-01-2020: De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is onlangs aangenomen door de Eerste Kamer. De beoogde invoerdatum is 1 januari 2020. Wat betekent dit voor werkgevers en waar moeten zij rekening mee houden? 

De Wet Arbeidsmarkt in Balans bevat in hoofdlijn de volgende maatregelen:

Ontslag en transitievergoeding

• De wachttijd van 2 jaar verdwijnt, werknemers krijgen vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, dus ook in de proeftijd.
• Ontslag wordt versoepeld, ontslag wordt ook mogelijk bij een combinatie van meerdere omstandigheden die afzonderlijk geen voldragen ontslaggrond opleveren maar bij elkaar toch van dermate ernst zijn dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen.
• De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden.
• Bij werkgevers met minder dan 25 man in dienst wordt de transitievergoeding gecompenseerd bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte.

Ketenregeling

• De maximale duur van de ketenbepaling gaat weer naar drie jaar.

Payroll

• Werknemers die op payroll basis werken krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioenen. 

Oproepkrachten

• Oproepkrachten krijgen het recht om een oproep te weigeren als zij niet ten minste vier dagen van tevoren worden opgeroepen.

Dit is een beknopte opsomming van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Wilt u precies weten wat de Wet Arbeidsmarkt in Balans voor effect gaat hebben op uw onderneming? Neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten. 

Lees hier meer wat onze gespecialiseerde advocaten voor u kunnen betekenen.