Blogs
Gekozen tag: Arbeidsrecht ×
Werkgevers opgelet: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt per 1 augustus 2022 in werking!
Mijn werknemer stuurt bedrijfsinformatie door naar zijn privé-e-mail: mag dat?
Werkgever, meet niet met twee maten!
Op vakantie tijdens ziekte: vakantie- of ziektedagen?
Geen non-concurrentiebeding en tóch onrechtmatig handelen
Thuiswerkende werknemers controleren: Hoe ver mag je gaan?
Vakantiedagen, wat zegt het arbeidsrecht?
Elementen van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Is een werkgever aansprakelijk voor een thuiswerkplek?
Advocaat reorganisatie
7 augustus 2020
Dit zijn de belangrijkste noodmaatregelen voor ondernemers
24 maart 2020
Werktijdverkorting / Noodfonds overbrugging werkgelegenheid (NOW)
17 maart 2020
Opdrachtgever in geschil met aannemer? Als aannemer kunt u een beroep doen op uw retentierecht!
23 augustus 2019
Ontslaan van werknemer wordt makkelijker?
8 november 2018
Ontslag op staande voet: misbruik personeelspas door medewerkster van IKEA
27 september 2018
Concurrentiebeding bij een ZZP'er: is dat mogelijk?
3 september 2018
Waar moet u zich als werkgever aan houden bij hoge temperaturen?
1 augustus 2018
Voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren werknemer
17 juli 2018
Ontslag na 1 juli 2015 ingewikkelder dan ooit
Oproepcontracten: welke rechten en plichten gelden?
29 februari 2016
Aangenomen per 01-01-2020: De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
21 juni 2019